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                              試用期滿后這樣解聘我有道理嗎?

                              2018-10-08 15:19|作者:|來源:中國農業新聞網-農民日報

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                                編輯同志:

                                我是一位進城務工的農民。我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同,合同約定試用期為3個月。試用期滿后,公司當時并沒有提出任何異議。但是沒想到過了一個星期以后,近日公司卻借口稱,經試用證明本人不符合錄用條件,決定將我解聘,并拒絕說明具體理由。請問:該公司的做法有法律依據嗎?

                                讀者:李桂芳李桂芳讀者:

                                該公司的做法是錯誤的,不合現行法律規定。首先,公司與你就有關試用期限的約定違法。試用期是用人單位和求職者建立勞動關系后基于互相了解、雙向選擇而約定的考察期。《勞動法》第二十一規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《勞動合同法》第十九條也指出:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條同樣表明:“按照《勞動法》的規定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。”你與公司的勞動合同期限只有兩年,但約定的試用期卻是3個月,即超過了現行法律的對應規定。

                                其次,用人單位因試用不合格解聘員工并非可以隨心所欲。雖然《勞動合同法》第三十九條第(一)項規定勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動合同,但該法第二十一條同樣指出:“用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。”《勞動部辦公廳對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中也明確表明:“對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”正因為公司在試用期滿前并未提出任何異議,直到一周后才借口你不符合錄用條件而決定將你解聘,甚至拒絕說明具體理由,決定了其行為與法律法規有關條款相違。

                                再次,如果公司堅持解聘你,必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

                                江西省興國縣人民法院廖春梅

                              責任編輯:梁冰清
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